Одна из фракций Госдумы РФ внесла предложение закон об повышении обеденного перерыва россиян летом до двух часов, не смотря на то, что "сиеста" в жаркое время, правильнее — меньшее количество рабочих часов при определенной температуре на рабочем месте — и по сей день установлена законодательно.
Такое мнение высказала РАПСИ помощник председателя Совета по опытным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ по опытным коммуникациям Валентина Митрофанова.
Авторы инициативы уверены в том, что полноценный отдых на протяжении обеда повысит производительность труда работников. "Благодаря приема пищи происходит отток крови от нервной системы к системе пищеварительной, что приводит к сонливости и уменьшает работоспособность", - говорится в пояснительной записке к предложенному документу. Депутаты внесли предложение сократить график работы летом до 35 часов, для работников до 16 лет — до 20 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет и калек I и II группы установить не более 30 часов в неделю. Для тех, кто трудится во вредных либо страшных условиях, длительность недели депутаты предлагают установить в 31 час. Все это предложено ввести лишь в жарких регионах.
Митрофанова подчернула, что "будущее законопроекта весьма спорная, да его и не поддержал профильный комитет Государственной думы". "Но однако, тем кто уже весело запланировал, что будет делать два часа жарким летним днем — дремать на рабочем месте либо ходить по магазинам (которые при принятии такого законопроекта будут закрыты на ту же сиесту) — расстраиваться не нужно, поскольку и по сей день законодательство в жаркое время и при определенных условиях требует сокращать рабочую неделю и рабочий день. Причем с сохранением заработной платы. А по предложенному закону зарплата должна была бы рассчитываться пропорционально, другими словами получили мы бы меньше", — поведал специалист.
Согласно статье 24 закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", юридические лица обязаны приостановить или свернуть свою деятельность либо работу отдельных цехов, участков, эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования, транспорта, исполнение отдельных видов работ и оказание услуг в случаях, в случае если при осуществлении указанных деятельности, работ и услуг нарушаются санитарные правила. Помимо этого, в статье 25 ФЗ говорится, что "условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное действие на человека. Требования к обеспечению надёжных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами РФ".
"По СанПиН, мы должны измерять на рабочем месте не только температуру (висит ли у вас офисе градусник на расстоянии не выше 1 метра от пола?), но температуру поверхностей (стенки, потолок, пол), устройств (экраны и т.п.), и технологического оборудования либо ограждающих его устройств, относительную влажность воздуха, интенсивность теплового облучения. Оптимальной температурой для нас летом является 23-25, а вот если она выше — рабочий день должен быть сокращен. К примеру, в случае если температура будет 29 градусов, то до 6 часов в день. При 28,5 — до 7 часов в день. Так что даже полградуса имеет значение", — увидела Митрофанова. Специалист не знает, "как отнесется Ваш работодатель, в случае если в офис Вы летом придете со особым оборудованием, чтобы сделать замеры". Но в случае если работник пожалуется в санитарно — эпидемиологическую инспекцию — та, согласно ее точке зрения, отнесется к нарушению температурного режима вряд ли положительно. По статье 6.3. Кодекса РФ об административных правонарушениях инспекция может привлечь работодателя к наложению административного штрафа либо даже приостановлению деятельности юрлица на срок до 90 дней, напомнила она.
Также имеется особые нормы и по скорости движения воздуха от кондиционера. Согласно СанПиН, "скорость движения воздуха следует измерять анемометрами вращательного действия (крыльчатые, чашечные и др.). Малые величины скорости движения воздуха (менее 0,5 м/с), особенно при наличии разнонаправленных потоков, возможно измерять термоэлектроанемометрами, и цилиндрическими и шаровыми кататермометрами при защищенности их от теплового излучения". "Как давно этими штуками эксперт по охране труда измерял у вас в офисе скорость воздуха? Работодатели периодически нарушают нормы охраны труда — это общеизвестно. Нужно знать, где почитать о своих правах и какие обязанности работодатели несут по обеспечению комфортных условий труда персонала", — полагает аналитик.
Изучите дополнительно нужный материал в области юрист без регистрации. Это возможно будет небезынтересно.
Такое мнение высказала РАПСИ помощник председателя Совета по опытным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ по опытным коммуникациям Валентина Митрофанова.
Авторы инициативы уверены в том, что полноценный отдых на протяжении обеда повысит производительность труда работников. "Благодаря приема пищи происходит отток крови от нервной системы к системе пищеварительной, что приводит к сонливости и уменьшает работоспособность", - говорится в пояснительной записке к предложенному документу. Депутаты внесли предложение сократить график работы летом до 35 часов, для работников до 16 лет — до 20 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет и калек I и II группы установить не более 30 часов в неделю. Для тех, кто трудится во вредных либо страшных условиях, длительность недели депутаты предлагают установить в 31 час. Все это предложено ввести лишь в жарких регионах.
Митрофанова подчернула, что "будущее законопроекта весьма спорная, да его и не поддержал профильный комитет Государственной думы". "Но однако, тем кто уже весело запланировал, что будет делать два часа жарким летним днем — дремать на рабочем месте либо ходить по магазинам (которые при принятии такого законопроекта будут закрыты на ту же сиесту) — расстраиваться не нужно, поскольку и по сей день законодательство в жаркое время и при определенных условиях требует сокращать рабочую неделю и рабочий день. Причем с сохранением заработной платы. А по предложенному закону зарплата должна была бы рассчитываться пропорционально, другими словами получили мы бы меньше", — поведал специалист.
Согласно статье 24 закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", юридические лица обязаны приостановить или свернуть свою деятельность либо работу отдельных цехов, участков, эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования, транспорта, исполнение отдельных видов работ и оказание услуг в случаях, в случае если при осуществлении указанных деятельности, работ и услуг нарушаются санитарные правила. Помимо этого, в статье 25 ФЗ говорится, что "условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное действие на человека. Требования к обеспечению надёжных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами РФ".
"По СанПиН, мы должны измерять на рабочем месте не только температуру (висит ли у вас офисе градусник на расстоянии не выше 1 метра от пола?), но температуру поверхностей (стенки, потолок, пол), устройств (экраны и т.п.), и технологического оборудования либо ограждающих его устройств, относительную влажность воздуха, интенсивность теплового облучения. Оптимальной температурой для нас летом является 23-25, а вот если она выше — рабочий день должен быть сокращен. К примеру, в случае если температура будет 29 градусов, то до 6 часов в день. При 28,5 — до 7 часов в день. Так что даже полградуса имеет значение", — увидела Митрофанова. Специалист не знает, "как отнесется Ваш работодатель, в случае если в офис Вы летом придете со особым оборудованием, чтобы сделать замеры". Но в случае если работник пожалуется в санитарно — эпидемиологическую инспекцию — та, согласно ее точке зрения, отнесется к нарушению температурного режима вряд ли положительно. По статье 6.3. Кодекса РФ об административных правонарушениях инспекция может привлечь работодателя к наложению административного штрафа либо даже приостановлению деятельности юрлица на срок до 90 дней, напомнила она.
Также имеется особые нормы и по скорости движения воздуха от кондиционера. Согласно СанПиН, "скорость движения воздуха следует измерять анемометрами вращательного действия (крыльчатые, чашечные и др.). Малые величины скорости движения воздуха (менее 0,5 м/с), особенно при наличии разнонаправленных потоков, возможно измерять термоэлектроанемометрами, и цилиндрическими и шаровыми кататермометрами при защищенности их от теплового излучения". "Как давно этими штуками эксперт по охране труда измерял у вас в офисе скорость воздуха? Работодатели периодически нарушают нормы охраны труда — это общеизвестно. Нужно знать, где почитать о своих правах и какие обязанности работодатели несут по обеспечению комфортных условий труда персонала", — полагает аналитик.
Изучите дополнительно нужный материал в области юрист без регистрации. Это возможно будет небезынтересно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий