Работа по совместительству – довольно распространенный вид трудовых взаимоотношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и председатель совета директоров. Чтоб не допустить досадных оплошностей, хорошо бы разобраться с характерными чертами оформления совместителей уже на периоде приема на работу и не путать этот вид труда с совмещением.
В трудовом контракте с совместителем принципиально важно отметить вид занятости – работа по совместительству. Возможно вписать личный рабочий режим с учетом временного ограничения – не свыше 4 часов в день. В любом случае, даже в случае если рабочий режим не указан, это будет частичный рабочий день.
Контракт, осуждённый с совместителем, может иметь срочный характер на базе {K=17;P=59;T=ст. 59 ТК РФ, в случае если в этом имеется потребность. В других случаях заключается бессрочный контракт. Нередко появляется вопрос – возможно ли принять сотрудника по совместительству, в случае если у него нет основного места работы? Статья 282 ч. 2 ТК РФ показывает, что работа по совместительству производится в свободное от основной работы время. Из этого следует, что принять на работу совместителя, который нигде не работает, запрещено. Но как возможно верить в том, что работник трудоустроен и может быть оформлен как совместитель? Чтоб не надеяться только на его слова, возможно запросить справку с его основной работы либо заверенную свежей датой копию трудовой брошюры. Наряду с этим не подзабывая о том, что по ст. 65 ТК РФ требовать с сотрудника добавочные документы запрещено.
Принимая совместителя, принципиально важно убедиться, что он не входит в число ограничений на добавочную занятость. Так, на базе статей 282 и 329 ТК РФ нельзя принять на условиях совместительства следующие категории:
Принимаем на работу совместителя
Прием на работу и оформление трудового договора с совместителем производится аналогично тем же деяниям в отношении основных сотрудников. Но все же кое-какие различия принципиально важно учесть. Нужные документы при приеме совместителя – это документ и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть кроме того взяты ИНН, диплом об образовании, свидетельство о браке и рождении малышей, но они не являются неукоснительными. Серьёзное различие этого списка от перечня документов при приеме на работу основного сотрудника в том, что тут отсутствует рабочий брошюра – она обязана находиться по месту основной работы. И военный билет, потому, что воинский учет на совместителей не ведется.В трудовом контракте с совместителем принципиально важно отметить вид занятости – работа по совместительству. Возможно вписать личный рабочий режим с учетом временного ограничения – не свыше 4 часов в день. В любом случае, даже в случае если рабочий режим не указан, это будет частичный рабочий день.
Контракт, осуждённый с совместителем, может иметь срочный характер на базе {K=17;P=59;T=ст. 59 ТК РФ, в случае если в этом имеется потребность. В других случаях заключается бессрочный контракт. Нередко появляется вопрос – возможно ли принять сотрудника по совместительству, в случае если у него нет основного места работы? Статья 282 ч. 2 ТК РФ показывает, что работа по совместительству производится в свободное от основной работы время. Из этого следует, что принять на работу совместителя, который нигде не работает, запрещено. Но как возможно верить в том, что работник трудоустроен и может быть оформлен как совместитель? Чтоб не надеяться только на его слова, возможно запросить справку с его основной работы либо заверенную свежей датой копию трудовой брошюры. Наряду с этим не подзабывая о том, что по ст. 65 ТК РФ требовать с сотрудника добавочные документы запрещено.
Принимая совместителя, принципиально важно убедиться, что он не входит в число ограничений на добавочную занятость. Так, на базе статей 282 и 329 ТК РФ нельзя принять на условиях совместительства следующие категории:
- не достигших совершеннолетия граждан младше 18 лет;
- работающих с вредными либо страшными условиями труда;
- шофёров средств передвижения
Комментариев нет:
Отправить комментарий